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創建“五型”職工之家 凝聚改革發展力量(邯礦集團)
發布時間:2019-5-27       來源:新聞中心       發布部門:冀中能源集團       【關閉窗口】 
 
 

創建“五型”職工之家 凝聚改革發展力量

——邯礦集團礦山管理分公司工會以改革思維推進工會工作全面發展

   如何打造組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的職工之家,是工會組織永恒的主題。一年來,邯礦集團礦山管理分公司工會緊密圍繞企業轉型改革發展這一主題,不斷探索和推進托管礦井工會工作新模式,為促進各項任務目標完成做出了積極貢獻。

緊密圍繞中心工作 創建五型職工之家

  工會永遠跟黨走,服務職工不動搖。

  礦山管理分公司工會始終堅持托管項目發展到哪里,工會組織就建到哪里,扎實開展了有為型、安全型、民主型、活力型、溫暖型五型職工之家創建。尤其是充分發揮邯礦集團智慧工會云平臺優勢,哪里有職工群眾,工會工作就跟進到哪里,企業的聲音、組織的關懷、工會的溫暖就傳播到哪里。

  他們在各項目部工會分會積極開展了當好主人翁、建功新時代為主題活動、勞動+技能競賽活動,實現了企業創效發展、個人成長成才雙豐收。同時圍繞安全生產,扎實開展了學習保安全、井口送安全、親情囑安全、文藝頌安全等系列安全文化活動,促進和保障了安全生產。建立健全了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,推進廠務公開,定期不定期開展合理化建議征集活動,依法維護職工合法權益,構建了和諧穩定的勞動關系。并不定期組織開展各種主題的職工書畫、攝影、文學創作、微視頻等形式多樣的活動。趣味運動會、文聯體協小分隊、消夏文藝晚會等文體活動常年不斷線。通過一系列活動開展,動員干部職工積極投身企業轉型改革發展的大潮中,不斷開創企業各項工作新局面。

成立全國職工書屋” 實現大屋帶動小屋

  20191月,全國總工會下發文件,礦山管理分公司被命名為“2018年全國工會職工書屋示范點。

  榮譽的獲得,離不開一如既往的努力和付出,更離不開高標準規范化的建設。今年56日,礦山管理分公司舉行了全國職工書屋揭牌儀式。市總工會和集團公司領導親臨現場參加揭牌儀式,并提出了要求和希望。該公司工會堅持以分公司機關大書屋帶動異地項目部小書屋,在各項目部分會開展了移動書屋創建活動,各項目部因地制宜,紛紛把書屋建成職工陶冶情操、提升素質的精神文化家園。

  據悉,該公司工會下一步將立足礦山實際,積極探索和推進電子書屋建設,借助集團公司智慧工會云平臺,推動實體書屋、電子書屋同步發展,實現線上線下互聯互通,積極創建一人一書屋,無處不閱讀的定制讀書模式。

實施服務民心工程  與職工做知心朋友

  手牽手做朋友、心連心促和諧,這是礦山管理分公司工會倡導的口號。

  該分公司工會建立了服務職工連心卡制度。為了關心關注外出職工的工作生活,實實在在為職工排憂解難,他們將服務職工連心卡發放到每一名職工會員手中。服務事項包括職工工資分配、福利待遇的保障情況,職工參與民主管理、廠務公開的意見建議,職工因意外災害、本人或家人患病等原因造成困難需要幫扶的,職工在轉型改革、安全生產、創新創效等方面的好點子好建議,職工需要咨詢了解的政策法規,職工在學習培訓、業余生活方面的需求建議等六個方面。同時公布了分公司工會主席和各項目部分會主席的電話,隨時傾聽職工的呼聲。他們專門建立了制度臺賬,對職工的需求和建議,工會和分公司班子認真研究分析,制定方案,第一時間予以答復。今年實行連心卡制度以來,已經收到職工意見建議和救助信息20余條。同時,分公司工會還通過雙節走訪慰問、一對一幫扶、金秋助學、精準幫扶等形式對貧困職工進行幫扶、慰問,真正把組織的溫暖送到了職工家中、把工作做到了職工的心坎上。

  他們建立了流動醫療服務站。針對礦山托管項目部大都遠離城鄉、職工就醫用藥不便的實際情況,該分公司工會積極與建興服務公司健康服務部連線對接,建立了流動醫療服務站。每個項目部職工之家都配備了醫藥箱,配備了常用藥品,明確了一名醫療協管員,分公司工會和健康服務部定期不定期赴項目部送醫藥、送健康,為職工進行健康體檢、巡診問藥,每個項目部都明確了一名連線醫生,使遠在他鄉的職工多了一份醫療保障。

受職工之托、忠職工之事、解職工之難、暖職工之心,邯礦集團礦山管理分公司工會憑借形式多樣的特色活動,真正當好了職工的娘家人,讓大家能夠安心、踏實地工作,為企業發展貢獻力量。

(邯礦集團礦山管理分公司 李建鋒)

 
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